職場の人間関係に、疑問を感じています。
心配、気遣い、思いやり。
どれも、受け取る人によってはただの「押し付け」になってしまうということを、
今日改めて感じました。

昨日、仕事終わりに新人スタッフが、派遣会社に話をしに行くということで、
先輩と私で、話しておくべきことを相談に乗っていたのですが、
結果、新人スタッフにとっては、それが「押し付け」であり、
余計な心配だったということになってしまったんです。

先輩も私も、純粋に心配して気遣っていたのですが、
それも新人スタッフから見たら、「余計なお世話」だったらしく。
今日、先輩からの電話でその事実を知らされて、何だか空しくなりました。

好意とか、気遣いを上手く受け取る余裕もなかったんかなーとか、
元々がそういう性格だったのかなーとか、疑問は沢山あるのですが、
私は土曜まで新人スタッフに会うことがないので、聞くことも出来ず、
何だかもやもやとしている状態です。

確かに、先輩は心配性だし、たまにおせっかいと言うか、
｢そこまで気を遣わなくても良いですよ？｣って感じることは、何度かありました。
でもそれは、先輩一流の「気遣い」であり、決して「押し付け」ではないのです。
「私はこう思うけど、美晴。さんはどう思う？？？」っていう感じで、
自分の意見だけを押し通す人ではないのです。

ただ、本当に心配性で、後輩思いなだけで。

けれど、それを否定されてしまったら、私も「余計なお世話」だったのかな？
ご家族のことと仕事で、いっぱいいっぱいになっているのが、
しんどいと思ったから、「しんどい時はしんどいって言ってね！」って、
そう伝えたのも、新人スタッフには「重荷」だったのかな、と、
苦しい……のとはちょっと違う、空しいというか、切ないというか、
悲しいというか……ショックなんでしょうね。

さくっと、割り切れたらいいのでしょうが、それもまた難しい話で。
悪い癖で、私はまた色んなことを抱え込んでしまおうとしているらしく。

先輩と新人スタッフたちの間に入る（勤務期間的な問題で）立場にいて、
新人スタッフに対して、「失望した」って言い切った先輩の気持ちと、
先輩に対して「仕事だけに集中したいんです」と言った、
新人スタッフの気持ち、両方分かってしまうんですよね。

多分、仕事の面ではとても姿勢が似ている二人だから、
些細なすれ違いで意思疎通が出来なくなる、
そういう何だかもったいない気持ちで、今の私は、押し潰されそうです。